Jobsmarket Management

Recrutare si selectie personal din Romania

CUM ABORDĂM PROCESUL DE RECRUTARE?

1. CALIBRAREA PROIECTULUI
2. CALIBRAREA PROFILULUI
3. IDENTIFICAREA TALENTELOR
4. FOLLOW UP

CUM ABORDĂM PROCESUL DE RECRUTARE?

1. CALIBRAREA PROIECTULUI

- Această etapă este vitală pentru eficientizarea rezultatelor, prin construirea unei strategii de recrutare adecvată.
- Cum a apărut postul în organizație?
- Care este pachetul de compensații și beneficii oferit? (Benchmark pe nivelul de salarizare)
- Care sunt valorile și cultura organizațională? (Focus pe structura organizațională, procesele și strategia companiei)
- Care este metoda de recrutare optimă? (Anonim, headhunting, candidaturi interne, branding vizibil)

2. CALIBRAREA PROFILULUI

-Definirea competențelor și abilităților
-Pregătirea anunțului de recrutare
-Stabilirea testelor (psihologice, lingvistice etc.) prin care vor trece candidații selectați pentru proiect

3. IDENTIFICAREA TALENTELOR

-Publicarea anunțului și activarea bazei de date relevantă pentru proiect
-Selecție CV-uri
-Interviuri cu candidații relevanți
- Prezentarea listei scurte și trimiterea feedback-ului către candidații respinși pe lista scurtă
-Selecție finală

4. FOLLOW UP

-Verificarea referințelor și medierea contractului de angajare între părți
- Urmărirea integrării candidatului (în echipa restrânsă și în organizație)
- Feedback al candidatului și al clientului după angajare